A questão salarial é um dos fatores principais que determinam se uma proposta de trabalho será aceita. Logo, as empresas precisam focar no pagamento de salários justos, mas também que estejam alinhados com boas práticas do mercado.
No entanto, ainda é possível ver que existe uma disparidade nos salários pagos às mulheres e homens, sendo que elas recebem cerca de 19,4% segundo o Ministério do Trabalho e Emprego.
Visando acabar com as diferenças de pagamento para a mesma função motivada por questões como gênero, raça e etnia, a transparência salarial passou a ser uma obrigatoriedade. Neste artigo, vamos explicar justamente sobre ela, como implementá-la, mas também trazer os desafios atrelados à questão!
O que é a transparência salarial?
A transparência salarial é a prática de divulgar informações claras e acessíveis sobre os salários e a estrutura de compensação dentro de uma empresa.
Essa transparência pode incluir a divulgação de faixas salariais para diferentes cargos, critérios para aumentos salariais e bônus, além de informações sobre como os salários são determinados.
O objetivo é diminuir as diferenças salariais relacionadas a gênero, raça ou mesmo etnia. Além do mais, a transparência salarial visa que as empresas ofereçam pagamentos mais justos e competitivos, a fim de atrair profissionais qualificados.
Principais benefícios:
- redução de disparidades salariais: como já destacado, ao tornar as faixas salariais e os critérios de remuneração visíveis, as organizações podem identificar e corrigir desigualdades salariais;
- motivação e engajamento: a clareza sobre oportunidades de crescimento e aumentos salariais pode motivar os funcionários a se dedicarem mais e se engajarem no trabalho;
- atração de talentos: candidatos a emprego são atraídos por empresas que demonstram transparência e equidade nas suas práticas de remuneração.
- alinhamento de expectativas: transparência salarial ajuda a alinhar as expectativas dos funcionários com a realidade da empresa, reduzindo mal-entendidos e frustrações;
- melhora no clima organizacional: quando os funcionários percebem justiça e transparência, o clima organizacional tende a ser mais positivo e colaborativo.
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Existe legislação no Brasil ligada à transparência salarial?
No Brasil, está em trâmite na Câmara dos Deputados o Projeto de Lei 1149/22, que exige das empresas a divulgação da faixa salarial e dos pré-requisitos necessários no momento de anunciar uma vaga.
Essa PL segue o exemplo de diversas medidas adotadas em outros países, que já começaram a discutir e adotar políticas semelhantes. Na Europa e em alguns estados dos EUA já foi implementada a obrigatoriedade para os empregadores para que eles mostrem o salário pago aos empregados.
Como implementar de forma eficaz a transparência salarial?
Saiba como é feita a implementação da transparência salarial.
Definir políticas salariais claras
A política salarial é um conjunto de estratégias usadas por empresas públicas ou privadas, que visa gerenciar a remuneração dos colaboradores. O desafio está em desenvolvê-la de maneira que haja um equilíbrio entre os interesses do negócio e as expectativas dos profissionais.
Tendo isso em mente é hora de desenvolver descrições detalhadas para cada posição dentro da empresa, especificando responsabilidades, requisitos e qualificações. Além de definir níveis de experiência (júnior, pleno, sênior) e suas respectivas faixas salariais.
Vale lembrar que a política salarial precisa estar atrelada a metas e objetivos claros para cada cargo, que sirvam de base para avaliações de desempenho. Lembrando que as avaliações de desempenho são regulares e justas, baseadas em critérios objetivos e bem definidos.
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Tenha canais de divulgação de informações salariais
Divulgar informações salariais de forma clara e acessível é fundamental para promover a transparência dentro de uma organização. Por exemplo, utilizar documentos internos.
Nesses documentos, devem estar inclusas as políticas e faixas salariais. Eles devem ser distribuídos a todos os novos contratados e disponíveis para consulta.
Além disso, é preciso criar documentos detalhados que descrevam as políticas salariais, critérios de aumentos e promoções, disponíveis no formato impresso e digital. Caso haja mudanças é necessário enviar atualizações aos funcionários.
Capacite os gestores
Os gestores também precisam estar capacitados adequadamente para trazer o tópico transparência salarial para as reuniões com o seu time. Por isso, o primeiro passo é identificar as lacunas de conhecimento e habilidades que precisam ser abordadas no treinamento.
Eles devem ser capazes de comunicar informações salariais de maneira clara e sensível. Como é um processo que vai exigir um nível de detalhamento de informações, é importante discussões sobre cenários específicos que os gestores podem enfrentar, como lidar com insatisfação salarial ou negociar aumentos.
Faça auditorias regulares
A realização de auditorias e revisões regulares das práticas salariais ajuda a assegurar que as políticas de remuneração da empresa são justas, competitivas e estão em conformidade com a legislação vigente.
O primeiro passo é determinar o escopo da auditoria, incluindo quais departamentos, funções e níveis de remuneração serão revisados. Além disso, é necessário definir a frequência com a qual essas auditorias acontecerão e também quem serão os responsáveis por reunir os dados sobre salários atuais, bônus, benefícios e outros tipos de compensação.
Tais informações servirão para checar se os salários da empresa estão de acordo com o mercado. Mas também entender se há disparidades com base em gênero, raça, ou outros fatores demográficos.
Dessa maneira, a análise permitirá o desenvolvimento de um plano de ação para corrigir quaisquer problemas identificados, incluindo prazos e responsáveis por cada ação. Bem como para apresentar os resultados e as recomendações à liderança da empresa para obter aprovação e suporte.
Desafios relacionados à transparência salarial
Apesar de necessária, é preciso entender que alguns desafios virão acompanhados da implementação das políticas de transparência salarial, o que demanda preparação.
Informações sensíveis
A divulgação detalhada de dados salariais pode expor informações sensíveis, levantando questões sobre a confidencialidade e segurança das mesmas. Além disso, a transparência salarial pode revelar discrepâncias internas que precisam ser abordadas com cuidado para evitar conflitos e descontentamento entre os colaboradores.
Logo, para mitigar esses riscos, é necessário implementar medidas rigorosas de segurança de dados, como criptografia e controle de acesso, e estabelecer políticas claras sobre quais informações serão compartilhadas e com quem.
Também é importante realizar uma comunicação cuidadosa e estratégica, garantindo que todos os funcionários compreendam o contexto e os benefícios da transparência salarial, além de criar canais seguros para feedback e discussões sobre as mudanças.
Reações da equipe
Outro desafio é a possibilidade de reações negativas dos funcionários em relação às diferenças salariais reveladas. A divulgação de dados pode levar a insatisfação entre os colaboradores se revelar discrepâncias significativas entre os salários de profissionais em posições semelhantes.
Antes da divulgação, vale a pena preparar uma análise detalhada das diferenças salariais existentes e desenvolver um plano para abordar as inconsistências. Comunicar de forma transparente os passos que a empresa está tomando para corrigir essas variações.
Competitividade entre as empresas
A divulgação de informações detalhadas sobre salários pode impactar as estratégias de negociação e o posicionamento no mercado.
Revelar faixas salariais e compensações pode expor as práticas de remuneração da empresa aos concorrentes, permitindo que eles ajustem suas próprias ofertas para atrair talentos, o que pode resultar em uma desvantagem competitiva.
Dessa maneira, é importante realizar benchmarking regular para garantir que as faixas salariais sejam competitivas, mesmo que informações específicas sejam divulgadas. Isso permite que a empresa ajuste suas políticas de remuneração proativamente.
Além disso, comunique de forma clara e estratégica os benefícios totais da remuneração, incluindo aspectos intangíveis como cultura organizacional, oportunidades de desenvolvimento profissional e equilíbrio entre vida pessoal e profissional. Isso pode ser tão atraente quanto o salário base.
Como pudemos ver ao longo do artigo, a transparência salarial não é só uma obrigação, mas também uma necessidade. Afinal, elas afetam diretamente a economia e mostram o compromisso da organização com a equidade.
Esperamos que este conteúdo tenha esclarecido os principais tópicos relacionados ao assunto. Se ainda tiver dúvidas, deixe o seu comentário abaixo!